BRD le-a plătit angajaţilor bonusuri de 13,7 mil. € pe anul trecut

24 aug 2010 Autor: Razvan Voican

BRD, a doua mare bancă după active, şi-a premiat angajaţii cu bonusuri totale în valoare de 57,6 mil. lei (13,7 mil. euro) în contul rezultatelor din 2009, sumele acordate fiind în creştere cu 7% faţă 2008 - cel mai bun an financiar din istoria băncii.
Din totalul bonsurilor, primele aferente rezultatelor pe anul 2009 au însumat aproape 45 mil. lei (10,7 mil. euro). BRD şi-a recompensat astfel angajaţii pentru limitarea efectelor crizei asupra afacerilor băncii, alocând pentru prime o sumă mai mare cu 6,9% faţă de 2008.
Grupul BRD, care include pe lângă bancă mai multe companii specializate pe segmente ale pieţelor financiare, a înregistrat în 2009 un profit net de 1,14 mld. lei (270 mil. euro) după standardele internaţionale de raportare financiară (IFRS), în scădere cu 27,3% faţă de 2008. După standardele româneşti de contabilitate - mult mai severe în privinţa constituirii de provizioane pentru creanţe incerte - profitul grupului BRD a fost anul trecut de 812 mil. lei (192 mil. euro).
Rezultatele în IFRS asigură comparabilitatea cu majoritatea celorlalte bănci care publică cifre doar după aceste standarde. Astfel, grupul BRD a avut anul trecut cel mai mare profit net de pe piaţă - 270 mil. euro, întrecând grupul BCR, care include cea mai mare bancă după active şi care a raportat un profit net de 206,3 mil. euro. BRD (doar banca) a întrecut BCR în 2009 şi după rezultatele conforme standardelor româneşti de contabilitate, raportând un profit net de 792 mil. lei (192 mil. euro), faţă de 237,9 mil. lei (56,6 mil. euro) în cazul BCR. În RAS, 2009 a fost al doilea an la rând în care profitul BRD a fost mai mare decât cel al BCR.
Pe seama acestei performanţe, angajaţii BRD au primit pe lângă primele de 45 mil. lei şi bonusuri efective de 12,6 mil. lei (3 mil. euro), aceste sume fiind de asemenea suplimentate cu aproape 8% faţă de 2008.
Şi remunerarea conducerii grupului a fost majorată cu peste 4% anul trecut, până la un total de 5,15 mil. lei (1,22 mil. euro), incluzând salarii, bonusuri, alte indemnizaţii şi contribuţiile sociale aferente.
BRD a avut în medie 9.228 de salariaţi în 2009, încheind anul cu 9.150, în scădere cu 352 faţă de sfârşitul lui 2008. Deşi numărul salariaţilor a scăzut, iar remuneraţiile din sectorul privat în general au intrat sub presiune anul trecut, cheltuielile grupului BRD cu salariile au crescut cu 10,3% faţă de 2008, ajungând la 463,5 mil. lei (110,3 mil. euro). Adăugând asigurările sociale, bonusurile, beneficiile acordate angajaţilor ieşiţi la pensie şi alte indemnizaţii, cheltuielile salariale totale au urcat cu 9,8% faţă de 2008, până la 738,8 mil. lei (176 mil. euro).
Astfel, costurile cu remunerarea personalului au reprezentat 45% din cheltuielile operaţionale totale, în scădere uşoară faţă de o pondere de 47% înregistrată în 2008.
Cheltuielile salariale au crescut cu toate că banca a avut de suportat costuri mai mari cu deteriorarea calităţii portofoliului de credite. La sfârşitul lui 2009 BRD avea credite de peste 4 mld. lei cu restanţe, din care 831 mil. lei cu întârzieri de peste 60 de zile.
Pentru a limita creşterea restanţelor, banca a renegociat termenii contractuali pentru credite de 848,5 mil. lei (202 mil. euro), din care 72,4% au fost credite pentru companii şi instituţii publice, 13,3% - pentru firme mici, 13,2% - credite de consum şi sub 1% credite ipotecare.