Cel mai mare venit al unui angajat la o instituţie de stat: 104.000 lei pe lună. Paradoxul: şefii acordă salarii mai mari subalternilor, după care se vaită de discrepanţele salariale

Premierul ţării câştigă de 17 ori mai puţin decât preşedintele băncii de stat Eximbank, de 12 ori mai puţin decât prim-vicepreşedintele CEC Bank şi de şapte ori mai puţin decât şefii com­paniilor de stat Tarom şi Transgaz, arată datele centralizate de ZF din declaraţiile de avere completate de persoanele care ocupă aceste funcţii. De asemenea, cu un salariu de 6.200 de lei net pe lună, premierul Victor Ponta are un salariu de două ori mai mic decât cel mai bine plătit ofiţer de poliţie din cadrul Ministerul Afacerilor Interne şi cu o treime mai mic decât cel al primarului Bucureştiului Sorin Oprescu.

„Nu-i normal ca preşedintele ţării, primul-mi­nistru (…) să câştige mai puţin decât cine ştie ce angajat dintr-o instituţie militarizată sau dintr-o companie de stat“, a spus ieri premierul Victor Ponta, subliniind din nou anomaliile din sala­ri­zarea din sistemul de stat. Acesta a mai precizat că după adoptarea noului Cod fiscal şi a Codului de procedură fiscală marele proiect al Guvernului va fi o nouă lege a salarizării în sistemul bugetar. Totuşi, cei care au contribuit şi la realizarea legii an­terioare avertizează că deja anomaliile s-au adâncit. „Legea salarizării nu s-a aplicat în cei trei ani de guvernare ai lui Boc şi nici în cei trei ani de guvernare sub mandatul lui Victor Ponta. Legea a fost făcută în aşa fel încât, după ce s-au găsit criteriile potrivite pentru stabilirea salariilor pentru fiecare post din sistem (criterii precum nivelul de pregătire, responsabilităţi, competenţe etc.), s-a stabilit un indicator de referinţă de 600 de lei, care reprezenta la acea vreme nivelul salariului minim pe economie. Între timp, salariul minim pe economie a crescut, iar din legea salarizării au dispărut astfel 28 de trepte, ceea ce înseamnă că astăzi o femeie de serviciu de la stat, adică angajatul cu cel mai mic salariu din sistem, a ajuns să câştige cât un profesor stagiar“, a explicat Bogdan Hossu, liderul confederaţiei sindicale Cartel Alfa. El a amintit faptul că principiul de bază al legii salarizării a fost acela de a creşte salariile mici şi de a îngheţa salariile mari, în aşa fel încât să le ajungă din urmă. Totuşi, legea nu s-a aplicat, astfel că, spune el, atunci când primarii au avut fonduri suplimentare la dispoziţie, şi-au mărit tot lor salariile.