„Acest sistem are beneficii însemnate, cum ar fi: managerii şi membrii consiliilor de administraţie sunt interesaţi în mod direct să îmbunătăţească performanţa companiei, aliniază interesele managementului cu cele ale acţionarilor, creşte încrederea investitorilor în performanţa companiei, motivează luarea de măsuri pentru dezvoltarea pe termen lung“, spune managerul FP.
Prin acest sistem de remunerare variabilă se pot atinge remuneraţii substanţiale, dar numai în cazurile în care valoarea de piaţă a companiilor creşte semnificativ, aşa cum am văzut recent în cazurile Transelectrica şi Transgaz, potrivit lui Konieczny. Pe de altă parte, valoarea remuneraţiei variabile scade în mod semnificativ, până la punctul în care se apropie de zero, dacă îmbunătăţirea performanţei este doar temporară, potrivit managerului FP.
