Business Hi-Tech

ZF HR Trends 2016. Conflictul între generaţii din companii: de ce nu vor tinerii să stea peste program?

ZF HR Trends 2016. Conflictul între generaţii din...

Autor: Adelina Mihai

28.03.2016, 21:28 4945

Tinerii care intră în prezent în câmpul muncii au aşteptări diferite de la un loc de muncă faţă de generaţiile anterioare şi pun un accent mult mai mare pe echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, spun specialiştii în resurse umane.

De aceea companiile au început să investească în programe de instruire care să „rezolve“ conflictul dintre gene­raţii, conflict care adesea porneşte de la aspecte banale, precum plecatul la ore fixe de la birou al angajaţilor mai tineri, spre deosebire de colegii lor cu vârste mai înaintate, obiş­nuiţi să facă în mod frecvent ore suplimenatare.

Managementul diferenţei dintre generaţii este tema centrală discutată într-unul dintre workshopurile organizate astăzi de Ziarul Financiar în cadrul

ZF HR Trends 2016, cea de-a 11 conferinţă anuală a ZF dedicată profesioniştilor din resurse umane.

Anca Georgescu Aladgem, membru în boardul Telekom şi fondator al ChangeWorks Center for Personal and Organisational Development, va fi unul dintre speakerii acestui panel, unde va vorbi despre mixul dintre generaţiile de angajaţi şi metodele prin care eventualele conflicte pot fi atenuate. „Gene­raţia copiilor noştri vrea de fapt lucruri normale, sănătoase, pe care orice angajator ar putea sau ar trebui să le asigure în mediul de lucru şi în societate.  E normal să vrei să ai un echilibru între viaţă personală şi cea profesională, e normal să vrei să te dezvolţi şi să creşti într-o organizaţie şi să stai acolo unde te simţi bine. Rezolvând «problema» noii gene­raţii, construim, de fapt o lume şi organizaţii mai bune. Totuşi, discuţia despre dinamică între generaţii mi se pare, pe alocuri, artificială. Mai semnificativă mi se pare discuţia demografică... Sunt prea puţini copiii noştri“, a spus Anca Georgescu Aladgem. Alături de ea, în workshopul de astăzi vor mai dezbate problema noilor generaţii de angajaţi şi Ovidiu Dîmbean-Creţa, decanul şcolii de afaceri ASEBUSS, Elvis Popovici, head of global talent acquisition în cadrul producătorului de soluţii antivirus Bitdefender, şi Adrian Paraschiv, senior partner în cadrul companiei de training Stand for Development.

 
 
 
 

„Generaţia copiilor noştri vrea de fapt lucruri normale, sănătoase, pe care orice angajator ar putea sau ar trebui să le asigure în mediul de lucru şi în societate.“

 
 
 
 

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

AFACERI DE LA ZERO