Creşterea numărului de angajaţi, majorările de salarii şi criza de personal de pe piaţa muncii din statele din Europa Centrală şi de Est vor conduce la volume mai mari de business pentru furnizorii de servicii de recrutare şi muncă temporară în următorii ani.
„Businessul nostru evoluează în funcţie de cât de bine merge economia, iar asta se vede în faptul că în piaţa muncii lucrează mai mulţi oameni, angajaţii câştigă mai bine, iar companiile se confruntă cu deficit de personal. România reprezintă o oportunitate de creştere pentru că rata de angajare a populaţiei este de 59%, mai mică faţă de cea din Ungaria, care este de circa 70% sau faţă de cea din Germania, unde este de 80%. (...) Trebuie să creştem cu cel puţin 10% pe an în regiune în următorii 5-6 ani, inclusiv în România“, a spus Wojciech Mora, reprezentantul Work Service în România şi managing director al companiei de resurse umane Prohuman (parte din grupul Work Service) din Ungaria. El a subliniat faptul că în România incidenţa muncii temporare este undeva la 1% (adică circa 50.000 de angajaţi lucrează în regim temporar), în timp ce în state precum Marea Britanie angajaţii temporar reprezintă 3% din total.