Companii

Dana Oprişan, Renault România: „Cred că trebuie să-i ascultăm pe tinerii din această generaţie. Ei vin cu alte aşteptări şi altă poziţionare“

Dana Oprişan, director de resurse umane al Renault România: Cred că experienţele internaţionale pe care le-au avut angajaţii noştri au fost un lucru important, văd un mix mai mare între generaţii.

Dana Oprişan, director de resurse umane al Renault România: Cred că experienţele internaţionale pe care le-au avut angajaţii noştri au fost un lucru important, văd un mix mai mare între generaţii.

Autor: Mihaela Pascari

19.09.2016, 00:05 534
Pentru a deveni autonom la locul de muncă, un tânăr angajat în cadrul Renault România trebuie să parcurgă cel puţin 40 de ore de pregătire, iar în cazul unor joburi specifice, pregătirea poate dura şi câte două luni pentru a se familiariza cu procesele de lucru, a spus Dana Oprişan, director de resurse umane al Renault România, grupul fran­cez care deţine Dacia, cea mai mare com­panie locală du­pă cifra de afaceri.

„Din păcate, ţi­nând cont că ti­ne­­rilor li se cere o ex­perienţă prac­­­tică, e greu să o dobân­deas­­că, nimeni nu are încre­dere în ei la pri­ma ex­pe­rien­ţă. Noi a­vem di­ver­se par­­te­ne­riate cu fa­cultăţile, tocmai pentru ca aceş­tia să aibă şi cunoştinţe practice, nu doar teoretice. Investim în sute de mii de ore de formare anual“, a spus Dana Oprişan. Ea a fost prezentă la Piteşti la un eveniment anual pe care îl organizează Dacia şi care este dedicat în special angajaţilor din grup.

Grupul Renault România are în prezent 16.000 de angajaţi, iar Dana Oprişan spune că nu­mărul de an­gajaţi la mo­mentul de faţă este optim, a­vând în vedere că pentru com­pa­nie nu este im­por­tant doar volumul an­ga­jă­rilor, ci şi cali­tatea no­i­lor veniţi.

 

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO