Avansul tehnologiei va conduce la dispariţia a 5 - 6 milioane de locuri de muncă la nivel global, arată rezultatele multor studii făcute pe această temă la nivel global, însă pe de altă parte noi joburi vor fi create. Până la urmă, nu contează atât de mult evoluţia numărului de locuri de muncă, ci modul în care oamenii abordează viitorul şi cât de adaptabili sunt la schimbare, a spus Harry Meintassis, managing partner al firmei de executive search şi consultanţă în management Korn Ferry Hay Group.
„Viitorul pieţei muncii în contextul digitalizării va depinde de viteza de adaptare a fiecăruia. Va conta cât de repede gândim, cât de repede luăm decizii, cât de rapid eşuăm sau învăţăm. Organizaţiile viitorului se vor orienta mai puţin spre ierarhii şi mai mult pe crearea de reţele şi de comunităţi. Vor exista din ce în ce mai puţine joburi de manageri în sensul cunoscut de noi, oameni care să controleze, să planifice, să organizeze. O astfel de structură va fi istorie, vor exista din ce în ce mai multe joburi de experţi“, a spus Harry Meintassis, prezent la o dezbatere cu studenţii Facultăţii de Management din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative (SNSPA) organizate luna trecută.
