Muncitorii calificaţi, inginerii, dar şi reprezentanţii de vânzări sunt poziţiile pe care angajatorii din România le ocupă cel mai greu, întrucât majoritatea candidaţilor nu sunt suficient de bine pregătiţi, chiar dacă au absolvit o facultate sau îşi continuă studiile în domeniul pentru care aplică, arată cel mai recent studiu de măsurare a deficitului de talente realizat de firma de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară ManpowerGroup România. Prin urmare, 40% dintre angajatorii români susţin că au dificultăţi în a ocupa joburile vacante, cu 4% mai mult decât media globală, dar în scădere cu 14% faţă de anul trecut.
„Pe plan global, deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii 7 ani. Relativa scădere a presiunii acestuia în România faţă de 2013 nu trebuie privită ca o corectare a raportului dintre cererea de forţă de muncă şi ofertă. Deficitul perceput de angajatori continuă să fie superior mediei globale şi celei regionale“, spune Valentin Petrof, director general al ManpowerGroup România, companie cu afaceri de peste 43 mil. euro anul trecut. Situaţia este generată fie de un sistem vocaţional aproape inexistent în România ultimilor zece ani (numărul elevilor înscrişi în şcolile profesionale ajungând la circa 20.000, faţă de 300.000 în 2002), fie de lipsa de corelare dintre ceea ce se face în şcolile tehnice şi modul în care se lucrează în companiile bazate pe inginerie.
La studiu au participat peste 600 de angajatori din România.