În prezent, în legislaţia muncii din România nu există o reglementare prin care angajatorii sunt obligaţi să ofere fluturaş de salariu angajaţilor, iar oferirea acestui document ţine de politica internă a companiilor.
Potrivit unui articol din Codul muncii (art. 168), plata salariului unui angajat se dovedeşte prin semnarea ştatelor de plată sau prin alte elemente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariat (cum ar fi, de exemplu, extrasul de cont în cazul celor care primesc salariile pe card bancar).
„Într-adevăr, punerea la dispoziţia salariatului a fluturaşului de salariu ţine de politica de transparenţă promovată de foarte multe companii. Expunerea la informaţii care îl ajută pe angajat să înţeleagă mai bine costul total generat pe care atât el cât şi angajatorul îl plăteşte la stat este doar unul dintre beneficii. La acesta putem adăuga existenţa unui proces transparent de calcul, ce întăreşte încrederea în angajator şi în corectitudinea procesului, cât şi o retrospectivă asupra istoricului sistemul de taxare”, a explicat Iuliana Leurent, CEO al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România.
