Ce cer acum companiile: Facultăţile trebuie să-i înveţe pe studenţi comunicarea şi lucrul în echipă

Facultăţile trebuie să se orienteze pe formarea aşa-numitelor „soft skills“ ale viitorilor angajaţi, pentru că modul în care comunică şi lucrează în echipă tinerii sunt factori diferenţiatori la angajare – aceasta este una dintre concluziile unei dezbateri organizate la Universitatea Româno-Americană. „Angajatorii nu se cramponează de notele obţinute de absolvenţi la şcoală atunci când fac recrutări. Evident, notele pot arăta că ai aprofundat anumite domenii, dar degeaba ai note mari dacă nu ştii să te comporţi, nu ştii să te exprimi sau nu te poţi integra în echipă. Pregătirea tehnică poate fi o condiţie la angajare, dar nu este suficientă“, a spus Cristina Postolache, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane Big4HR. Totuşi, unele universităţi, cum este Universitatea Româno-Americană, au venit cu soluţii pentru această problemă întâmpinată de angajatori. „De anul acesta, la noi în universitate de desfăşoară cursuri de soft skills, de dezvoltare personală, incluse în orar, cursuri la care nu dăm note. Sper că au fost utile aceste cursuri pentru studenţi, încercăm să abordăm mai mult zone, de la vorbire în public la scriere academică, astfel încât să se dezvolte în diferite zone pe lângă competenţele dezvoltate prin programa şcolară“, a explicat Costel Negricea, decanul Facultatăţii de Management - Marketing din cadrul Universităţii Româno-Americane.