Eveniment

Cum arată diferenţele salariale de pe piaţa muncii: În industrie, un senior câştigă cu 44% mai mult decât n muncitor entry-level. În IT, diferenţa este de 122%

Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina şi Alrum Tulcea: Odată cu automatizarea producţiei, sarcinile angajaţilor s-au uniformizat, iar muncitorii au devenit operatori de producţie

Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina şi Alrum Tulcea: Odată cu automatizarea producţiei, sarcinile angajaţilor s-au uniformizat, iar muncitorii au devenit operatori de producţie

Autor: Adelina Mihai

03.10.2017, 20:45 966

Diferenţa de salarii dintre angajaţii de pe poziţii de entry-level şi angajaţii „seniori“ este de 44% în cazul companiilor de producţie, în timp ce în IT aceasta este de 122%, arată datele studiului salarial realizat de firma de consultanţă în resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies.

Astfel, un muncitor din producţie de pe o poziţie de entry-level într-o companie din industria cablajelor auto, de exemplu, câştigă un salariu lunar de 1.400 de lei net pe lună, iar un şef de linie din aceeaşi fabrică are un salariu de 2.000 – 2.100 de lei net pe lună, cu 44% mai mare.

Angajaţii din industrie au astfel cel mai „nefericit“ traseu de carieră din punctul de vedere al salariului de bază obţinut, pentru că cei care ajung pe o poziţie de conducere nu câştigă cu mult mai mult faţă de nivelul salarial primit la momentul angajării. „Odată cu automa­tizarea pro­ducţiei, sarcinile angajaţilor s-au uniformizat, iar muncitorii au devenit operatori de producţie. În industria automotive sau în industria uşoară / de lohn un muncitor senior cu 15 - 20 de ani de experienţă nici nu prea are unde să migreze către joburi cu calificări înalte. Aşa că majoritatea muncitorilor sunt operatori de pro­ducţie şi au salarii similare, iar şefii de echipă, ale căror sarcini au o diferenţă de complexitate mică faţă de a munci­torilor, primesc în plus un spor de coordo­nare“, a explicat  Nicu Durău, human resources & general affairs di­rector în cadrul producătorilor de alu­miniu Alro Slatina şi Alum Tulcea, companii care au împreună 3.200 de an­gajaţi. El a adăugat că excepţie de la această regulă fac muncitorii care se ocupă de întreţinere, electricienii sau me­ca­nicii, ale căror salarii cresc mai mult odată cu creşterea nivelului de senioritate.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO