Guvernul pregăteşte modificarea Codului muncii şi ar putea să-şiangajeze din nou răspunderea în faţa Parlamentului, în septembriesau octombrie, pentru un pachet de legi care privesc relaţiiledintre angajat şi angajator.
Printre actele normative anunţate de premierul Emil Boc care arputea trece prin angajarea răspunderii se numără un cod alasistenţei sociale (care reduce substanţial ajutoarele sociale),modificarea Codului muncii şi a legii salarizării unitare însectorul bugetar, legea sindicatelor, legea patronatelor şi legeacontractelor colective pentru "flexibilizarea forţei de muncă", aanunţat premierul.
Ce ar urma să aducă noile modificări? Guvernul dă puţinedetalii. Însă ceea ce se urmăreşte este, în primul rând,facilitarea concedierilor.
Săptămâna trecută, consilierul premierului, Andreea Paul-Vass, aenunţat într-un articol postat pe blogul personal filosofiaGuvernului în această privinţă. Potrivit consilierului premierului,recuperarea decalajelor faţă de ţările dezvoltate ne obligă sărevizităm în paşi alerţi Codul muncii în sensul flexibilizării, neobligă să creştem vârstele de pensionare, respectiv să stimulămmunca printr-un mediu prietenos necesar creării de noi locuri demuncă şi prin renunţarea la politicile sociale asistenţialeabuzive: "Toate aceste obiective sunt prioritare la nivelul anuluiactual pentru Ministerul Muncii şi pentru Guvern".
Adrian Izvoranu, secretarul general al Alianţei ConfederaţiilorPatronale din România, susţine însă că Guvernul nu poate eliminacontractele colective de muncă aşa cum lasă uneori să se înţeleagă,întrucât acestea sunt prevăzute în legislaţia europeană, dar şi înConstituţie.
"Nu ar trebui să vorbim despre contractele colective, ci despreconceptul de «flexisecuritate» în relaţiile de muncă. Ar fi vorba,deci, despre flexibilizarea relaţiilor de muncă concomitent cusecurizarea contractelor de muncă. Patronatele acuză, pe de oparte, că sunt prea multe prevederi obligatorii în Codul muncii,prea multe obligaţii faţă de procesul concedierilor şi o prea marerigiditate. De cealaltă parte, oamenii vor siguranţa locului demuncă - este vorba, aşadar, despre această flexibilizareconcomitent cu întărirea siguranţei locului de muncă", aratăIzvoranu.
Dar în aceste vremuri de criză, continuă el, a avea siguranţalocului de muncă presupune a avea o competenţă foarte bună. Aceastăsiguranţă poate fi obţinută fie la un singur loc de muncă atuncicând eşti foarte bun şi patronul nu renunţă la tine, fie de la maimulte locuri de muncă, când eşti bun la mai multe lucruri, iarangajatorii te caută, ceea ce, de asemenea, presupune o înaltăcalificare, arată Izvoranu.
"Pe linia aceasta se merge. Eliminarea contractelor colective demuncă este o aberaţie", arată secretarul general al ConfederaţieiPatronatelor.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
