Anca Puiu, Korn Ferry: „În plus, în momentul în care există noi intrări ale investitorilor pe piaţă sau extinderi ale echipelor existente de angajaţi, companiile se pregătesc cu oferte salariale mai bune sau încearcă să minimizeze riscul ca oamenii lor să plece la alte companii care oferă salarii mai bune“
„Anul acesta au fost majorări salariale mai pronunţate decât anul trecut, pentru că angajatorii nu mai găsesc suficient de mulţi candidaţi pentru poziţiile vacante şi vor astfel să îi atragă cu salarii mai mari.“
Angajaţii români din multinaţionale au primit sau vor primi majorări salariale, în medie, de 5% anul acesta, procent care se menţine şi pentru anul 2019, arată rezultatele studiului salarial realizat de firma de consultanţă în management şi executive search Korn Ferry.
„Creşterile de salarii aplicate de multinaţionale arată că anul acesta au fost majorări mai pronunţate decât anul trecut, pentru că angajatorii nu mai găsesc suficient de mulţi candidaţi pentru poziţiile vacante şi vor astfel să îi atragă cu salarii mai mari“, a explicat Anca Puiu de la Korn Ferry. Ea a mai menţionat că majorările salariale care au reieşit din studiu nu includ creşterile salariilor brute generate de modificarea legsilaţiei care a presupus transferul contribuţiilor sociale de la angajator la angajat (şi care a presupus o creştere a salariilor brute de circa 20% de la începutul acestui an).