„S-a continuat tendinţa de anul trecut, în continuare au fost foarte multe joburi deschise în toate industriile. Am început să avem clienţi din tot mediul economic, iar înainte eram cumva limitaţi la o singură industrie (auto). Evident, costurile asociate recrutării au crescut, avem facturi din ce în ce mai mari pe tot ceea ce înseamnă canale de recrutare cu efecte din ce în ce mai mici. De exemplu, anul trecut puteam reloca 100 de oameni într-o săptămână, maximum două, însă anul acesta am avut situaţii în care aveam campanii de recrutare de o lună şi abia am reuşit să relocăm 40 – 50 de oameni. Practic, costurile de recrutare au crescut şi volumul de angajări pe care îl putem face a scăzut“, a explicat Felix Toma, country manager pe România şi Bulgaria în cadrul Gi Group, companie de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar.
Comerţul, serviciile de sănătate şi asistenţă socială şi sectorul IT&C au făcut împreună mai mult de jumătate (53%) din totalul celor 87.500 de noi angajări din ultimul an. „Noi am crescut foarte mult şi ca număr de angajaţi în regim temporar şi ca număr de clienţi pe recrutare. Şomajul într-adevăr a scăzut, pentru că avem dificultăţi majore în a găsi candidaţi, nu doar pe zona de entry level şi muncitori, ci şi la nivelul de middle level. Mulţi oameni continuă să emigreze, iar noi primim în mod constant cereri de angajare de la firme din străinătate care vor să recruteze români“, a spus Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar Lugera.
