Cum face un francez profit cu o firmă care plăteşte salariile angajaţilor din Franţa

4 oct 2011 Autor: Tiron Mirabela

Vezi galeria foto Frederic Malot, acţionarul Efficience Tehnologie: În Franţa procedurile de salarizare sunt extrem de complicate. Firmele sunt puse aproape în imposibilitatea de a gestiona acest proces cu resursele interne, aşa că aleg, de cele mai multe ori, o firmă capabilă să îi degreveze de această responsabilitate.

Am vizitat România în 1998 şi am avut ocazia să evaluez potenţialul expertizei contabile a profesioniştilor români.

Câţiva ani mai târziu, când am decis să-mi construiesc propria afacere, m-am întors să folosesc capitalul uman descoperit în România", apreciază Frederic Malot.

Dezvoltarea businessului din România a venit ca o extindere a afacerii pe care o conducea încă din 2000 la Paris, când a înfiinţat firma Rue de la Paye, al cărei obiect de activitate îl reprezintă externalizarea şi administrarea resurselor umane pentru firmele din Franţa.

Compania din Bucureşti, Efficience Tehnologie, administrează documentele de personal, se ocupă de calculul şi plata salariilor, elaborează analizele şi rapoartele asupra capitalului uman, verifică dosarele de personal, oferă consiliere în domeniul relaţiilor de muncă doar pentru companiile din Franţa. Altfel spus, compania din România a preluat activitatea departamentelor de resurse umane ale unor firme din Franţa.

Investiţia în acest business a constat în dezvoltarea unei platforme IT accesibile online, un program de salarizare, care permite firmelor să introducă toate informaţiile necesare realizării statelor de plată şi să gestioneze totul automat.

Efficience Tehnologie din Bucureşti, deţinută cu un pachet de acţiuni de 69 de procente de către Rue de la Paye SA din Franţa, a ajuns la o cifră de afaceri de 908.000 lei (216.000 euro) şi la un profit brut de 73.407 lei anul trecut (17.300 euro), cu doar zece angajaţi, potrivit datelor de la Ministerul de Finanţe.

Dacă în Franţa piaţa de externalizare servicii pentru resurse umane este evaluată la 4 miliarde de euro, în România aceasta este în curs de formare.

Companiile care apelează la externalizarea serviciilor de resurse umane sunt în special multinaţionalele. "Aş putea spune că românii şi francezii se potenţează reciproc. Uneori un trainer din România merge în Franţa pentru a pregăti membrii noi ai echipei locale.

Practic, le explică cum funcţionează sistemul de salarizare francez. Echipa din România oferă companiei din Franţa, Rue de la Paye, un avantaj strategic. În firma din Franţa lucrează 50 de angajaţi, majoritatea fiind români." Cu ajutorul echipei de români, cele două companii ale francezului procesează plăţi pentru 250 de clienţi de pe întreg teritoriul Franţei.

"În Franţa procedurile de salarizare sunt extrem de complicate. Firmele sunt puse aproape în imposibilitatea de a gestiona acest proces cu resursele interne, aşa că aleg, de cele mai multe ori, o firmă capabilă să îi degreveze de această responsabilitate." El mai spune că în momentul în care aleg să externalizeze această activitate, firmele îşi pot reduce costurile aferente unui departament de resurse umane propriu cu până la 25%.

Având în vedere reducerea costurilor pe care o aduce externalizarea proceselor cu resursele umane, Malot consideră că şi pe piaţa românească este nevoie de companii specializate pe aceste servicii.

Antreprenorul francez plănuieşte ca până la sfârşitul acestui an să se adreseze cu aceste servicii şi firmelor româneşti.

"Considerăm că este momentul oportun acestei lansări. Multe dintre companiile de pe piaţa românească sunt în situaţia de a concedia o parte din personal şi sunt puse în dificultatea de a suplini sarcinile acestora. Altele se regăsesc momentan într-un echilibru fragil şi pot fi uşor afectate de lipsa lichidităţilor, creşterea dobânzilor sau limitarea creditării de către bănci".