Human Invest: Un angajat motivat este cu o treime mai productiv decât unul care munceşte pentru că „aşa trebuie“

Fie că lucrează pentru un salariu sau pentru că nu au avut prea multe oferte de joburi dintre care să aleagă, angajaţii ar trebui să găsească lucruri care îi mo­tivează şi care îi pasionază, indiferent de mediul în care lucrează, este de părere Rareş Manolescu, consulting partner în cadrul Human Invest, companie de training şi consultanţă în dezvoltare organizaţională.

El a fost prezent la finalul săptă­mânii trecute la evenimentul de lansare al unui nou program de training al companiei, care are ca scop pro­movarea ideii potrivit căreia motivaţia poate fi învăţată.

„Fiecare dintre noi este motivat dacă ne gândim la sensul acestui cuvânt în limba franceză, care indică mişcare. Cu toţii facem ceva, deci chiar şi an­gajatul care bombăne şi întârzie tot timpul îşi face treaba. Problema este că o poţi face cu plăcere, fiind motivat în mod optim, găsind lucruri care îţi plac la ansamblul din care faci parte şi să fii pro­ductiv sau poţi să ai o atitudine dezin­teresată, deconectată şi să ai o per­formanţă scăzută. Potrivit unor stu­dii despre impactul motivaţiei angaja­ţilor, când un angajat este motivat optim el este cu 31% mai productiv“, a spus Rareş Manolescu.

El a mai precizat că un angajat motivat optim este de trei ori mai creativ la locul de muncă, are cu 40% mai multe şanse de promovare şi generează vân­zări cu 37% mai mari faţă de un angajat dezinteresat şi demotivat.

Demotivarea şi dezinteresul anga­jaţilor au ca principală cauză o direcţie sau un scop profesional axat pe mo­tivaţii externe.