Mădălina Bălan, managing partner HART Consulting: Costurile unei selecţii greşite ajung la 50% din salariul angajatului pe un an

Selecţia candidaţilor este zona în care evaluările sunt cel mai puţin folosite de companii, motiv pentru care, adesea, o bună parte dintre angajatori se confruntă cu rate mari de fluctuaţie, productivitate scăzută sau demotivare după recrutare. Astfel că, orice selecţie făcută greşit poate costa companiile 50% din salariul angajaţilor.