Doi români cred că pot simplifica activitatea departamentelor de HR şi a firmelor de recrutare folosind tehnologii IT pentru a „scana psihologic” candidaţii

Start-up-ul local Psychometric Systems, specializat în dezvoltarea de soluţii de evaluare psihologică bazate pe tehnologii IT, ţin­teşte venituri de mi­nimum 600.000 de euro în pri­mul an de comer­cia­lizare a unui sistem auto­­­matizat de scanare psiho­logică prin inter­me­diul căruia psihologii sau spe­cialiştii în recrutare pot afla tipul personalităţii şi abilităţile persoa­ne­lor examinate în mai puţin de 10 minute.

 

Sistemul numit MindMi, are o componentă hardware - un scanner de mâini (MindSpring) care înregistrează schimbările electrodermale ale exa­minatului - şi o componentă software, aplicaţia web (MindDeck) prin care sunt analizate şi interpretate rezultatele examinărilor.

 

Scannerul este dotat cu o serie de electrozi care odată ce intră în contact cu pielea de la suprafaţa palmelor mâinilor transmite stimuli către sistemul nervos autonom. Datele colectate de sistem sunt analizate apoi cu ajutorul unei soluţii software, informaţiile obţinute fiind redate sub for­ma unor profiluri psihologice. „Sistemul se bazează pe o tehnologie de cloud computing şi pe analiza răspunsului electro­der­mal.