Grupul Vodafone vrea să recruteze 1.000 de femei care au făcut pauze de carieră, din care 500 pentru poziţii de conducere

Grupul Vodafone a lansat un program care are ca obiectiv recrutarea a 1.000 de persoane de sex feminin aflate într-o pauză în carieră, dintre care în jur de 500 de femei vor fi angajate pentru funcţii de conducere, reprezentând 10% din totalul recrutărilor externe pentru poziţii de management în Vodafone de-a lungul perioadei de desfăşurare a programului. În plus, Vodafone va recruta până la 500 de femei care au făcut o pauză în carieră pentru roluri în care acestea vor interacţiona direct cu clienţii. Programul va fi lansat în toate cele 26 de ţări în care grupul este prezent, inclusiv în România, şi se va desfăşura pe parcursul a trei ani. „Angajamentul nostru este să atragem oameni care provin din comunităţi şi societăţi diferite, iar ambiţia noastră de a fi unul dintre cei mai buni angajatori din lume pentru femei are un rol central în acest demers. Companiile adeseori depun eforturi pentru a recruta şi a menţine femei în roluri de conducere", a spus Vittorio Colao, chief executive officer al Vodafone Group.