Harry Meintassis, Korn Ferry Hay Group: Companiile viitorului se vor orienta mai puţin spre ierarhii şi mai mult pe crearea de reţele şi de comunităţi

Avansul tehnologiei va conduce la dispariţia a 5 - 6 milioane de locuri de muncă la nivel glo­bal, ara­tă rezultatele mul­tor studii făcute pe această temă la nivel glo­bal, însă pe de altă parte noi joburi vor fi create. Până la urmă, nu contează atât de mult evoluţia numărului de locuri de muncă, ci modul în care oa­menii abordează viitorul şi cât de adap­tabili sunt la schimbare, a spus Harry Meintassis, managing partner al fir­mei de executive search şi consul­tanţ­ă în management Korn Ferry Hay Group.

„Viitorul pieţei muncii în contextul digitalizării va depinde de viteza de adaptare a fiecăruia. Va conta cât de repede gândim, cât de repede luăm decizii, cât de rapid eşuăm sau învăţăm. Or­ganizaţiile vi­itorului se vor orienta mai puţin spre ie­rarhii şi mai mult pe crearea de reţele şi de comunităţi. Vor exista din ce în ce mai puţine joburi de manageri în sensul cunoscut de noi, oameni care să controleze, să planifice, să organizeze. O astfel de structură va fi istorie, vor exista din ce în ce mai multe joburi de experţi“, a spus Harry Meintassis, prezent la o dezbatere cu studenţii Facultăţii de Management din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative (SNSPA) organizate luna trecută.