Sindicate: Grupul Telekom nu vrea să facă disponibilizări, ci să îi determine pe angajaţi să plece de bunăvoie. Miroslav Majoros a prezentat un cadru general al „remodelării“, fără să ofere detalii despre numărul disponibilizărilor
Echipa de management a grupului Telekom România, condusă de directorul general Miroslav Majoros şi directorul de resurse umane Carmen Dumitrache, nu a prezentat în cadrul întâlnirii de marţi cu sindicatele date concrete despre impactul procesului de restructurare prin care vor trece companiile din grup asupra numărului de angajaţi cu funcţii manageriale sau de execuţie, a declarat pentru ZF Florin Bica, preşedintele Sindicatului Naţional Telecomunicaţii Mobile (SNTM), organizaţie sindicală afiliată BNS şi care este reprezentativă la nivelul Telekom Mobile Communications (fostul Cosmote), Germanos Telecom Romania şi Sunlight. La întâlnire au fost invitate simultan toate sindicatele din grup.
Miroslav Majoros „a prezentat un cadru general al «remodelării», fără să ofere detalii despre numărul disponibilizărilor, atât în ceea ce priveşte personalul managerial, cât şi cel de execuţie”, a susţinut Bica. Şi reprezentanţii celui mai mare sindicat din grup, Sindicatul Naţional din Telecomunicaţii (SNTc), le-au transmis membrilor, după întâlnire, că managementul companiei nu a răspuns întrebărilor privind personalul afectat. „Partea nefericită a acestui proiect este că el nu se pune în practică decât odată cu plecarea din nou a unui număr foarte mare de personal, din nou majoritatea va fi din Telekom România Communications (fostul Romtelecom - n. red.)”, conform mesajului SNTc văzut de ZF. Reprezentanţii SNTc nu au putut fi contactaţi pentru detalii. Proiectul de reorganizare New Telekom a fost anunţat public de directorul general Miroslav Majoros în februarie. El a declarat atunci că grupul, un business de 1 mld. euro pe an, trebuie să-şi schimbe rapid structura şi modelul operaţional „greoi“ - asemănător unei „instituţii de stat“ - după care funcţionează în prezent pentru a fi capabil să ia decizii rapid şi pentru a putea lansa o ofensivă comercială care să-i permită să stopeze declinul veniturilor şi al cotei de piaţă cu care cel mai mare grup de comunicaţii fixe şi mobile se confruntă de mai mulţi ani.
Echipa de management a grupului de companii Telekom îşi doreşte să nu lanseze un proces formal de disponibilizări, care presupune mai multe etape birocratice inclusiv notificarea autorităţilor, ci să le propună angajaţilor de ale căror servicii ajunge la concluzia că nu mai are nevoie să îşi încheie contractele de muncă prin acordul părţilor, conform lui Florin Bica. Echipa de management a declarat că „salariaţii pot conveni să plece «de bună voie», ceea ce înseamnă că ei nu vor fi introduşi în categoria salariaţilor disponibilizaţi. Cu alte cuvinte, numărul concedierilor se va împiedica în semantica dintre restructurări şi «motivarea» salariaţilor de a pleca de bună voie”.
Conform informaţiilor obţinute anterior de ZF, salariaţii Telekom ar putea primi o sumă dublă la plecarea din companie dacă aleg să încheie contractele de muncă prin acordul părţilor decât în cazul în care ar fi disponibilizaţi. În ultimii ani procesele de restructurare au îmbrăcat frecvent această formă, a plecării oamenilor prin încheierea de comun acord a contractelor.
Cel mai mare sindicat din Grupul Telekom a cerut managementului să suplimenteze plăţile făcute angajaţilor care vor pleca în urma procesului de restructurare dar şi majorarea salariilor pentru cei care rămân şi vor avea mai multe activităţi de gestionat. “Cea mai importantă solicitare a SNTc a fost aceea ca în cazul plecărilor din acest an să ia în calcul adăugarea unor sume peste salariile duble, în cazul plecării cu acordul părţilor, cât şi acordarea unei majorări salariale suficiente încât să poată fi mai uşor de suportat mărirea gradului de încărcare pentru angajaţii care vor rămâne după finalizarea reducerilor de personal”, conform mesajului SNTc, care a fost văzut de ZF.
Una dintre puţinele informaţii clare prezentate în cadrul întâlnirii a fost aceea că procesul de reorganizare va fi implementat de la 1 iulie, termen care ar fi aproape imposibil de atins luând în calcul procedurile implicate şi faptul că echipa de management susţine că nu ştie în acest moment câţi oameni sunt afectaţi, a susţinut reprezentantul SNTM.