„Vor fi din ce în ce mai puţini manageri în companiile viitorului, iar angajaţii care nu sunt înlocuiţi de roboţi se vor transforma în colaboratori“

Piaţa muncii este supusă unor mutaţii „disruptive“ ca urmare a robotizării şi a digitalizării şi trece prin aşa-numita a patra revoluţie industrială. În acest context, organizaţiile îşi vor modifica structura, devenind organizaţii cu niveluri ierarhice din ce în ce mai puţine, arată rezultatele unui studiu realizat de compania de consultanţă Mercer. „În organizaţia viitorului, în care angajaţii folosesc noile tehnologii, nu vor mai exista atât de mulţi manageri, organizaţia va fi mai degrabă plată şi nu va mai avea atâtea niveluri ierarhice, mai ales în sectoarele farma, energie şi industrie. În acelaşi timp, organizaţiile din serviciile financiare se vor muta pe shared service, unde vor exista câţiva manageri care vor lucra digital şi nu vor mai avea angajaţi“, a spus Alina Popescu, talent information solution leader pentru România şi regiunea Balcani în cadrul companiei de HR Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies, prezentă la un eveniment pe tema viitorului pieţei muncii organizat de firma de training Exec-Edu.