Alexandru Molnar, Medicover: Angajaţii care nu au obiective clare şi care nu se simt importanţi la locul de muncă pleacă
♦ În ultimii ani, o mare parte dintre angajaţi au început să fie mai atenţi la ce livrează în companie şi vor să meargă la traininguri pentru a veni cu idei noi pe care să le implementeze în cadrul companiei.
Companiile care vor să îşi păstreze angajaţii trebuie să le ofere obiective clare, pentru că dacă angajaţii nu simt că aduc un aport în companie încep să caute oportunităţi de carieră în cadrul altor firme, a spus pentru ZF Alexandru Molnar, Learning & Development Project Manager în cadrul furnizorului de servicii medicale private Medicover.
„Dacă nu le dai un obiectiv, un scop clar, atunci rişti să îi pierzi pentru că ei trebuie să unească toate punctele şi să îşi găsească singuri un obiectiv. În situaţii de acest gen încep să caute alte companii la care să plece“, a spus Alexandru Molnar, prezent ieri la un eveniment organizat de compania Self Trust Academy, care organizează evenimente de public speaking, cursuri corporate şi evenimente inspiraţionale.