De ce se întorc executivii români acasă? „Managerii pot găsi în România oportunităţi comparabile cu cele pe care le au pe alte pieţe, ba chiar pot primi joburi mai interesante“. Motivele care stau în spatele deciziei pot fi de natură personală, dar şi economică
Petrişor Grindeanu, fost şef la Sika pentru două ţări africane, s-a întors recent în România ca CEO al Sanex, producător de gresie şi faianţă sub brandul Cesarom. Dragoş Gavriluţă, un executiv român care lucrează încă din 2001 în cadrul grupului industrial Clariant, a fost „repatriat“ din Canada pentru a gestiona investiţia de peste 100 mil. euro a elveţienilor în Podari, judeţul Dolj. Alte exemple în acest sens sunt Andreea Moldovan (Avon), Horia Adrian (Holcim) şi Dragoş Constantinescu (Ursus).
„Există într-adevăr acest trend de repatriere şi exemplele sunt multiple“, spune Rudolf Fedorovici, managing partner la compania de executive search Advice Executive Search.
În ceea ce priveşte motivele care stau în spatele acestor decizii, acestea sunt de două tipuri - economice şi personale.
Astfel, expaţii români încep să se întoarcă acasă pe poziţii de top management şi au uneori salarii comparabile cu cele din Occident, cuprinse între 10.000 şi 15.000 de euro lunar, conform datelor din piaţă. De cele mai multe ori însă, salariile sunt aliniate la piaţa din România.