Testele psihologice, baza legala pentru deciziile de angajare
Ziarul Financiar
27.07.2008
"Este important sa testam persoanele care au un impact major in organizatie. Spre exemplu, o persoana responsabila cu mentenanta sistemului de comunicatii este o persoana pe care trebuie sa te poti bizui in momente in care este posibil sa ?pice? sistemul", explica Alexandra Urseanu, account executive evaluare si dezvoltare in cadrul companiei de consultanta in managementul carierei Hart Human Resource Consulting, care foloseste in companii testele de evaluare Hogan.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, care sunt motivele pentru care efectuarea evaluarilor psihologice este necesara in companii.