La ultimul targ de joburi, firmele au facut colectii de CV-uri

Desi au renuntat la pretentiile salariale din anii precedenti, o mare parte din cei care vor sa se angajeze nu au invatat cum sa-si structureze CV-urile si nu se informeaza despre companii inainte sa vina in contact cu reprezentantii acestora. Numai 200 de candidati au cerut ajutorul organizatorilor pentru imbunatatirea CV-urilor.
"Calitatea candidatilor este destul de scazuta, suntem intrebati daca pentru pozitiile executive le trebuie experienta. Am fi putut strange foarte multe CV-uri, dar nu a avut rost. Am adunat cam 150, insa cred ca ar fi bine daca macar 20 sunt valide", a declarat Valentina Harabagiu, HR consultant in cadrul dezvoltatorului software Teamnet, parte a grupului Asesoft. Compania recruteaza pentru noua pozitii executive si pentru functia de traducator.

Au majorat oferta de joburi dupa prima zi
Datorita numarului mare de vizitatori, angajatorii au marit oferta de joburi, stagii de practica, programe de management trainee sau internshipuri in a doua zi de targ. Daca initial anuntau ca vor sa ofere 700 de joburi, numarul acestora aproape s-a dublat, la peste 1.200.
"Am depus sase CV-uri pana acum, dar nu mai stiu cu exactitate la ce companii. Caut un post pe o pozitie entry-level in domeniul financiar - contabil sau analiza financiara", spune Alexandra, 22 de ani, studenta in anul I la masterat in cadrul Academiei de Studii Economice (ASE). Ea a mai precizat ca vrea un salariu de 285 de euro net la angajare.
Cei care se aflau in cautarea unui loc de munca au depus, in medie, cate opt-zece CV-uri. De altfel, pana in dimineata celei de-a doua zi a targului s-au facut 4.500 de copii de CV-uri la xerox-ul amplasat pe langa standurile angajatorilor.
"Am aplicat numai 7-8 CV-uri, pentru ca am lasat si internetul sa-si faca treaba. Mi-ar placea sa ma angajez la Adobe sau la HP, nu pentru salariu, ci pentru experienta. Stiu totusi ca un astfel de job mi-ar aduce un venit lunar de 700 - 800 de euro, avand in vedere faptul ca am doi ani de experienta", spune Florina, 24 de ani, care lucreaza in departamentul de IT la o firma de asigurari.

Angajatorii care fac recrutari, la jumatate
Daca in anii precedenti numarul companiilor angajatoare prezente la acest targ de joburi era de peste 120, anul acesta numai 60 de angajatori au anuntat ca fac recrutari.
Cu toate acestea, exista companii care spun ca nu s-au confruntat cu un numar de candidati mai mare decat in anii trecuti.
"Nu mi se pare ca exista un numar mai mare de candidati, insa am observat ca au venit la targ oameni care tocmai si-au pierdut locul de munca si nu mai au unde sa se angajeze", spune Elena Voicu, manager resurse umane in cadrul producatorului de ciocolata si cafea Kraft Foods Romania. Compania a avut o oferta de sase joburi pentru absolventii de facultate, care nu necesita experienta, si un program de internship, care se va derula pe o perioada de un an, cu rotatie in sase departamente.
Un succes redus din cauza pregatirii slabe a candidatilor a avut si compania care ofera servicii de externalizare Wipro BPO, care a venit la targ cu o oferta de 30 de posturi.
"Avem pozitii care nu necesita experienta, insa cadidatii nu stiu ce inseamna outsourcing. Totusi, am primit peste 600 de CV-uri", precizeaza Alexandra Petrescu, executive recruiter in cadrul Wipro BPO Romania.
In ceea ce priveste ofertele salariale oferite de companii, se pare ca nu au scazut fata de anii precedenti.
"Cel putin in cadrul multinationalelor, pachetele salariale nu au suferit modificari majore, insa angajatorii nu mai sunt dispusi sa negocieze atat de mult cu candidatii", spune Oana Stroescu, reprezentantul de PR al evenimentului, organizat de compania de consultanta in resurse umane Catalyst.