Intrebare cu raspuns multiplu: Cum pot fi motivati angajatii fara sa li se dea bani in plus ?
Multi manageri se plangeau, in urma cu doi-trei ani, ca nu mai
stiu cum sa-si pastreze angajatii, ca acestia nu sunt loiali sau
indeajuns de motivati. Atunci era boom economic si o piata a
angajatului, nu a angajatorului. Oamenii plecau la cel care oferea
mai mult si erau destui.
Intre timp s-au schimbat multe. Angajatii nu mai pleaca, ci sunt
indepartati, insa problema motivarii ramane actuala. Ba devine mai
importanta, daca ne gandim ca motivarea de tip financiar e deja o
dulce amintire.
In principiu, angajatul eficient, cel care produce pentru companie,
e recompensat; cel care nu produce e pedepsit. Cam asa se traduce
si la asta se limiteaza motivarea angajatului pentru multi dintre
manageri: pedeapsa si recompensa. Totusi, o serie de companii care
s-au abatut de la regula aceasta au avut succes.
O atmosfera de lucru placuta sau un lider in loc de un manager pot
fi factori mai importanti decat motivatiile financiare. Cititi mai
multe pe www.businessmagazin.ro