Cum să-ţi găseşti mai uşor job ocolind site-urile de recrutare

În afară de aplicaţiile prin site-uri de recrutare, cealaltă metodă este a contactului direct, când candidatul vine direct la sediu cu un CV în mână şi încearcă să obţină o discuţie de câteva minute cu un consultant şi să se lămurească dacă are acolo o perspectivă sau nu. Potrivit recrutorilor, aceşti candidaţi sunt mai activi, dau dovadă că ştiu clar ce îşi doresc şi adeseori sunt mai bine pregătiţi.

Există însă o serie de erori frecvente pe care le identifică specialiştii în resurse umane. Greşeala cel mai întâlnită este aceea că oamenii nu specifică perioadele în care au colaborat anterior cu alte companii, chiar dacă relevante sunt inclusiv perioadele de internship. "Cu cât sunt mai detaliate CV-urile, cu atât poţi să găseşti mai uşor ce anume este relevant pentru postul pentru care îl recrutezi", spune Monica Dona. De multe ori, explicaţia pentru omisiuni e cât se poate de omenească, dar nu e scuzabilă din punctul de vedere al recrutorului: când vin la interviu, unii candidaţi nu-şi amintesc exact perioadele în care au lucrat: "E puţin frustrant şi pentru recruiter, pentru că trebuie să stea şi

să facă muncă de detectiv. Spune destul de multe despre omul cu care vorbeşti".

Citiţi mai multe despre cum ştiu românii să-şi facă CV-ul şi să se prezinte la interviul de angajare pe www.businessmagazin.ro