Şomaj record în rândul absolvenţilor de facultate: 53.000 de licenţiaţi nu-şi găsesc un loc de muncă

Numărul absolvenţilor de studii superioare care primesc ajutor de şomaj a ajuns la aproape 53.000 în luna septembrie, nivel record înregistrat în ultimii 20 de ani, în condiţiile în care, anual, aproximativ 100.000 de români termină o facultate. "În prezent, absolvenţii din ultimii doi ani acceptă să se angajaze şi pe posturi care nu necesită o pregătire universitară, ci una liceală. La ultimult târg de joburi la care am participat erau trei tipuri de candidaţi cu studii superioare: tineri absolvenţi, şomerii de la stat şi persoane care mai aveau puţin până la pensie şi care nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă sub nicio formă", susţine Mirela Marinescu, recruitment director în cadrul firmei de recrutare APT.

Numărul de şomeri cu facultate s-a triplat în ultimii trei ani, mai ales că în 2008 au existat două generaţii de absolvenţi (cu studii de trei şi de patru ani pentru licenţă), ca urmare a încheierii Convenţiei de la Bologna, care prevede durata studiilor de licenţă pe o perioadă de 3 ani şi masteratul de 2 ani. Rata de angajabilitate a absolvenţilor a scăzut şi ca urmare a faptului că universităţile private şi-au pierdut din credibilitate, din cauza problemelor legate de legalitatea diplomelor.

Rata şomajului în rândul absolvenţilor de facultate a ajuns la finele lunii septembrie la 7,9%, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Spre comparaţie, în 1991 această rată era de 2,3%, corespunzătoare unui număr de 8.000 de şomeri cu studii superioare.

Încă de la finele lui 2008, majoritatea firmelor private au început să facă restructurări şi să blocheze bugetele pentru recrutare, pentru a-şi putea ţine afacerile pe linia de plutire, operând reduceri masive de costuri.

O mare parte din absolvenţii de facultate nu au reuşit să se angajeze, pentru că firmele care mai aveau poziţii deschise au avut o plajă mai mare de candidaţi, cu experienţă, care proveneau din rândurile celor peste 570.000 de concediaţi de la începutul crizei.

"În acest moment, noi pregătim fie studenţi ale căror diplome nu au o calificare necesară pentru cerinţele de pe piaţa muncii, fie pregătim o forţă de muncă necesară pentru economii mai dezvoltate. Sectorul privat angajează mult mai puţini absolvenţi de studii superioare decât sectorul de stat, pentru că are nevoie de oameni cu pregătire medie sau vocaţională, adică de meseriaşi. Cu toate acestea, pe niciun angajator privat nu-l deranjează să aibă o secretară cu masterat şi doctorat, atâta timp cât aceasta îşi face treaba bine", este de părere profesorul Vladimir Pasti din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative (SNSPA).

Absolvenţii de facultate primesc o indemnizaţie de şomaj de 255 de lei pentru o perioadă de şase luni dacă îşi depun actele la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 60 de zile de la data absolvirii.

"Am intrat în şomaj din iunie şi primesc până în luna decembrie un ajutor de şomaj în valoare de 408 lei, întrucât firma de construcţii la care lucram şi-a redus activitatea. De atunci încerc să-mi caut un loc de muncă şi nu reuşesc, deşi sunt absolventă a două facultăţi", spune Simona M., 27 de ani, care este de profesie inginer proiectant. Ea a absolvit în vara acestui an cursurile Facultăţii de construcţii din cadrul Universităţii "Alexandru Ioan Cuza" din Iaşi, fiind şi absolventă a Facultăţii de silvicultură la Suceava.

Aproape unu din cinci angajaţi cu studii superioare a asistat la reduceri de salarii în compania în care lucrează, iar unul din zece a asistat la reducerea programului de lucru sau la şomaj tehnic, arată un studiu realizat încă din luna martie a anului trecut de companiile Daedalus Millward Brown şi Catalyst Solutions, pe un eşantion de aproape 1.160 de angajaţi cu studii superioare.

Cei care încă mai fac recrutări spun că şi pretenţiile salariale ale absolvenţilor au scăzut faţă de anii anteriori. Cu toate acestea, la angajare sunt preferaţi candidaţii cu experienţă de lucru, care acceptă şi salarii mai mici faţă de anii trecuţi.

"Dinamica angajărilor a rămas asemănătoare anilor trecuţi, datorită specificului domeniului şi faptului că în general preferăm persoane cu experienţă în industria farmaceutică. Faptul că pretenţiile salariale au devenit mai realiste a fost observabil, însă nu a influenţat numărul persoanelor angajate. Nu aşteptările salariale erau problema pentru noi, ci gradul de potrivire cu cerinţele noastre specifice pentru poziţiile recrutate", spune Andreea Lupan, Manager Resurse Umane în cadrul fabricii de medicamente Sindan Pharma, parte a companiei Actavis.

Principalele domenii în care se mai fac angajări în ultimele luni ale acestui an sunt IT, outsourcing, contabilitate, inginerie, retail şi farma, spun recruiterii. "Piaţa IT înregistrează un deficit de personal calificat, astfel că salariile acestora nu au înregistrat scăderi semnificative. În inginerie, specialiştii se găsesc în continuare cu dificultate", susţine Monica Dona, Human Capital Consultant la firma de recrutare Lugera& Makler.