Mai mulţi oameni pe şantiere

Consultanţii apreciază că şi în cel de-al treilea trimestru al acestui an va avea loc o creştere moderată a numărului de angajaţi în sectorul construcţiilor, după ce companiile au raportat o previziune netă de angajare (diferenţa dintre procentul de angajatori care fac angajări în următoarea perioadă şi procentul celor care îşi vor reduce efectivul de salariaţi) de plus 27%.

Astfel, intenţiile de angajare ale constructorilor sunt cele mai optimiste din 2008 până în prezent. Creşteri considerabile ale acestui indicator, de 21%, respectiv 30%, sunt raportate atât comparativ cu trimestrul anterior, cât şi faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

"Începutul de an a fost modest din perspectiva dinamicii sectorului construcţiilor, cifra de afaceri s-a comprimat cu 4-5% faţă de anul anterior, iar în cei doi ani de criză declinul cumulat al afacerilor din construcţii a fost de 37%. Însă este probabil ca în următoarea perioadă să existe o dinamică pozitivă a angajărilor din construcţii", este de părere Laurenţiu Plosceanu, preşedintele Asociaţiei Române a Antreprenorilor din Construcţii (ARACO). El se aşteaptă ca în acest an volumul afacerilor constructorilor şi numărul de angajaţi din domeniu să nu depăşească totuşi valoarea medie înregistrată pe parcursul anului trecut.

Studiul Manpower, realizat pe un eşantion de 765 de angajatori români din toată ţara, include date statistice privind previziunile de angajare din zece sectoare de activitate.

Angajatorii din toate sectoarele analizate prognozează o creştere a activităţii de angajare pe parcursul trimestrului trei al acestui an, în special cei din industria extractivă (cu o previziune netă de angajare de plus 34%). De asemenea, perspective puternice de angajare sunt anticipate şi în sectorul industriei prelucrătoare, cu o previziune de angajare de plus 27%. Prognoza pentru sectorul hoteluri şi restaurante se situează la nivelul de plus 25%, iar angajatorii din retail raportează o previziune de plus 22%. Deşi previziunile de angajare sunt cele mai optimiste din ultimii trei ani, majoritatea angajatorilor români (63%) spun că nu anticipează vreo schimbare în structura lor de salariaţi, adică nu vor face concedieri, dar nici angajări masive.

"Cu siguranţă există în continuare companii care fac disponibilizări din cauza neîncasării creanţelor, însă vor fi alte firme care vor face noi angajări pe fondul lucrărilor câştigate în acest an. Estimăm că cifra de afaceri din sector va fi la finele acestui an de 9,7 - 9,8 miliarde de euro, iar media numărului de angajaţi va fi de 320.000 - 330.000 pe timpul anului, iar la finele anului vom încheia cu un efectiv de 285.000 - 290.000 de angajaţi", adaugă preşedintele ARACO.

Unu din trei. Numărul de angajaţi din sectorul construcţiilor a scăzut la 289.100 de persoane la nivelul lunii februarie din acest an (aceasta fiind luna cu cele mai recente date disponibile), cu peste 134.000 de angajaţi mai puţini decât în mai 2008, când s-a înregistrat cel mai ridicat nivel al personalului din acest sector, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică.

"Faţă de anul trecut, simţim o cerere mai mare cu 15 -18% a numărului de joburi disponibile în sectorul construcţiilor, dar în această perioadă este normal să se facă mai multe angajări, pentru că începe sezonul pentru lucrări. Companiile cer de la poziţii specializate, pentru proiecte de fezabilitate, până la personal calificat sau necalificat", spune Minola Jac, PR & Marketing Manager în cadrul firmei de recrutare Gi Group.

Companiile au scos la concurs câteva sute şi chiar mii de joburi în domeniu pe site-urile de recrutare, iar cei care vor să se angajeze în construcţii au o plajă largă de oportunităţi, de la poziţii de reprezentanţi de vânzări până la funcţii de inginer, şef de atelier sau business unit manager.

Numai pe site-ul de recrutare E-jobs oferta de locuri de muncă în sectorul construcţiilor este de peste 1.200 de joburi, în timp ce pe site-ul Bestjobs oferta de joburi în construcţii este de 900 de locuri de muncă. Arabesque, Symmetrica, Yazaki, Lider CMC sau Lafarge sunt doar câţiva din angajatorii care au scoase joburi la concurs.

Pentru candidaţii care vor poziţii de management în domeniul construcţiilor se găsesc joburi disponibile pe site-urile head-hunterilor sau pe reţeaua de socializare de business LinkedIn. Spre exemplu, firma de construcţii Quarry Cats îşi caută manager pentru fabrica din Tulcea, potrivit unui anunţ postat pe LinkedIn.

Salarii sub medie. Universităţile scot anual 1.800 de absolvenţi de facultăţi cu specializare în domeniul construcţiilor, iar anii de criză i-au făcut pe tinerii care visau să fie ingineri în construcţii să accepte să facă pentru o perioadă şi muncă voluntară într-o firmă de construcţii.

De altfel, nici ofertele salariale nu sunt cele mai tentante în acest sector. Salariul mediu net în construcţii a fost în luna aprilie a acestui an de 296 de euro net, cu aproape 18% mai mic decât salariul mediu net înregistrat la nivel naţional, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică.

Deşi o mare parte dintre angajaţii din construcţii care au fost concediaţi din cauza crizei au preferat

să-şi schimbe domeniul de activitate şi au ales să meargă la cursuri de recalificare, unii au găsit modalităţi prin care să se reprofileze, rămânând în continuare activi pe piaţa de construcţii.

Bogdan Matei, 28 de ani, a absolvit în 2006 Facultatea de Construcţii din Bucureşti, însă s-a angajat în 2009 ca inginer în cadrul unei firme de construcţii. Recent, el şi-a schimbat jobul, fiind inginer în cadrul unei firme care vinde softuri de proiectare pentru industria construcţiilor. "Mă ocup în special de partea de presales, fac prezentări tehnice ale softurilor respective şi traininguri de implemenatre în cadrul companiilor - client. Din ce văd în prezent, prin prisma celui care vinde softuri pentru proiectare în construcţii, încep să vină lucrări, pentru că am tot mai multe prezentări de oferte. Însă nu ştiu cum e situaţia în ceea ce priveşte execuţia acestora."

O serie de proiecte de infrastructură şi chiar lu­crări imobiliare, precum centre comerciale sau clă­diri de birouri, dau însă semnalul că ce a fost mai greu a trecut. Iar România încă este o ţară în care piaţa construcţiilor va fi un motor de creştere pentru câteva zeci de ani, astfel că absolvirea unei şcoli de profil poa­te fi un pariu câştigător pe termen mediu şi lung.