Angajaţii generaţiei Y (cei care au în prezent între 35 şi 50 de ani) se modelează după cerinţele noilor generaţii, astfel că mediul de lucru, activitatea defăşurată sau relaţia cu managerul şi echipa au devenit factori importanţi atunci când sunt puşi în faţa deciziei de a-şi schimba locul de muncă.
„Au trecut vremurile în care frica genera eficienţa. Până şi generaţiile X şi Y au reuşit să pună în plan secundar teama zilei de mâine şi aleg să lucreze cu drag. Ultimul aspect la care potenţialii candidaţi, dar şi angajaţii din companii fac referire în studiile de satisfacţie ale angajaţilor, chiar dacă nu este neglijat la propriu, este salariul“, a precizat Mihaela Feodorof, fondatoarea firmei de consultanţă Yourway, cu trei linii diferite de afaceri: pentru companii, tineri profesionişti şi pentru minori.
Înainte de a-şi deschide propria afacere, ea a lucrat timp de 16 ani în domeniul resurselor umane în cadrul BRD.
