Numărul candidaţilor valoroşi disponibili în IT a scăzut drastic, cererea fiind foarte mare din partea companiilor, iar în aceste condiţii programatorii au ajuns să fie foarte răsfăţaţi de angajatori, a spus la ZF Live Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Big4HR.
„Se caută poziţii specializate, o combinaţie de tehnologii, de unde şi dificultatea de a găsi oameni. Există şi situaţii în care se fac înţelegeri între companii, să nu schimbe oamenii între ei, să nu îşi fure practic oamenii. Atunci lucrurile devin şi mai dificile.“
Ea spune că oamenii din IT vor flexibilitate, să nu fie bătuţi la cap, să li se permită să se ducă la sală dimineaţa de exemplu, vacanţe, să primească anumite gadgeturi. „E foarte dificil să-i mulţumeşti pe toţi, dar companiile devin tot mai flexibile în ofertă.“
Potrivit Cristinei Postolache, sunt poziţii manageriale pentru care se caută candidaţi la care oferta de salariu e mai mică decât la programatori.
