Păstrarea tinerilor în ţară este o ecuaţie care implică guvernul, angajatorii, sistemul educaţional şi companiile de recrutare.
Exodul tinerilor bine pregătiţi în străinătate, pe salarii de câteva ori mai mari decât în România, este una dintre cele mai mari probleme de pe piaţa muncii, iar România ar trebui să găsească politici publice care să-i convingă pe tineri să-şi construiască o carieră în ţară.
„Avem o plajă largă de potenţiale talente în zona de IT şi inginerie, ceea ce constituie un adevărat avantaj pentru România în regiune. Este foarte important însă cum folosim acest potenţial şi cum reuşim să păstrăm aceşti tineri în ţară în următorii cinci-zece ani“, a declarat Valentin Petrof, preşedintele Manpower Group România, al doilea mare jucător local de pe piaţa de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară.
