Expaţii români încep să se întoarcă acasă pe poziţii de top management şi salarii comparabile cu cele din Occident. Din datele ZF, pentru o poziţie de CEO salariul fix poate varia între 15.000 şi 20.000 de euro, la care se adaugă componenta variabilă (bonus şi pachetul de subvenţii pe termen mediu) ce ajunge la 50% sau chiar 100% din salariul fix.
Executivii români vin la cârma unor multinaţionale cu afaceri de sute de milioane de euro, iar doar câteva exemple recente sunt Andreea Moldovan (Avon), Horia Adrian (Holcim) şi Dragoş Constantinescu (Ursus). Ei şi-au construit cariera pe pieţele din străinătate, iar acum se întorc acasă să conducă afaceri lider de piaţă în domeniul lor.
„Observăm în prezent două tendinţe. Pe de o parte, vedem executivi români care au plecat de mulţi ani din România ce ocupă roluri de top regionale sau globale la companii multinationale şi care îşi doresc sau sunt deschişi la optiunea de a reveni în ţară“, spune Cristina Postolache, partener în cadrul firmei de executive search Stanton Chase România.
Pe de altă parte, există tot mai mulţi clienţi ai Stanton Chase care îşi doresc la conducerea operaţiunilor din România executivi români cu experienţă internaţională de mai mulţi ani.
„Managerii de top cu experienţă internaţională, care aleg să revină în România, au motive diferite: unii se întorc din motive familiale, căci au părinţi în vârstă care îi doresc aproape. Alţii, după mai mulţi ani petrecuţi pe diverse continente şi cu experienţa internaţională foarte valoroasă, doresc să poată pune în valoare această expertiză şi în România“, adaugă Cristina Postolache. Există şi aceia care îşi doresc un rol local, de country manager, cu un pachet salarial competitiv şi care să implice mai puţine călătorii.