Introducerea cotelor de gen – voluntare sau obligatorii- pentru ca femeile să aibă acces la poziţiile din consiliile de administraţie din companii arată că firmele au început să vadă beneficiile aduse de diversitatea din organizaţii, deşi unele firme încă mai au practici nedrepte.
„Nu sunt un mare fan al cotelor, însă am observat că numărul femeilor din boardurile companiilor începe să crească, pentru că oamenii au început să conştientizeze beneficiile diversităţii de gen. Totuşi, există în continuare practici nedrepte, în care o femeie promovată pe funcţia de CEO primeşte un pachet salarial cu 15% mai mic decât ar primi un bărbat pentru că se zice că nu are experienţă atât de mare. Dar dacă ajungi în consiliul de administraţie şi discuţi despre aceste discrepanţe, lucrurile încep să se schimbe“, a spus Martha Brooks, corporate director în cadrul producătorului american de avioane şi trenuri Bombardier, membru în consiliul director al producătorului Jabil Circuit şi consultant al boardului Constellium N.V (producător de produse din aluminiu). Ea a fost unul dintre speakerii evenimentului Global Summit of Women organizat la finalul săptămânii trecute la Varşovia, la care au participat peste 1.000 de femei aflate în poziţii de conducere din toată lumea.
