„Dacă România ar fi o societate comercială, directorul de resurse umane ar fi concediat imediat pentru că investeşte în programe educaţionale care nu au corespondent în nevoile pieţei“, a spus Cristian Seidler, business unit manager în cadrul companiei de recrutare Wyser (parte a Gi Group), prezent joi la dezbaterea HR Insider organizată de platforma ZFCorporate.ro.
Dacă elevii nu vor şti încă din şcoală să facă o prezentare în Power Point şi o adunare sau o scădere în Excel, să scrie corect în limba română sau să vorbească încă o limbă străină pe lângă engleză, şansele lor de angajare nu sunt foarte mari - aceasta a fost concluzia directorilor de resurse umane şi a recruiterilor prezenţi la eveniment.
Dublarea numărului de absolvenţi de facultăţi cu profil IT, învăţarea a două limbi străine şi dobândirea de competenţe digitale ar trebui să fie câteva măsuri care ar pregăti tinerii pentru piaţa muncii. „În domeniul nostru, ies din facultate copii care sunt tobă de carte, dar care au foarte puţine şanse să facă stagii practice“, a spus Dan Cârciurmaru, HR Business Partner SEE BU al producătorului de seminţe agricole Euralis.
Citiţi în continuare pe ZF Corporate:
- opinia managerilor din HR despre sistemul de învăţământ românesc şi situaţia absolvenţilor; cea mai dinamică zonă pentru recrutări
- opinia lui Alexandru Aldoescu, directorul de resurse umane al Samsung România, despre competenţele absolvenţilor şi nevoia de competenţe digitale
- declaraţia lui Tudor Manea, vicepreşedintele de resurse umane al retailerului online eMAG, despre competiţia din sectorul IT
- opinia lui Carmen Maftei, directorul de resurse umane al CitiBank pe România şi Bulgaria, despre nevoia de cunoştinţe antreprenoriale în cazul absolvenţilor
- principalele declaraţii ale participanţilor la HR Insider
