Portretul-robot al angajatului pasionat de concedii medicale

31 iul 2010 Ziarul Financiar

Specialiştii intervievaţi de BUSINESS Magazin, fie că sunt angajatori, medici, autorităţi, sociologi sau psihologi, împărtăşesc ideea că abuzul de concedii medicale este un model cultural dezvoltat pe seama sistemului de administraţie unde oamenii îşi permit să lipsească fără prea multe riscuri pentru locul de muncă.

"Se remarcă, de asemenea, acordarea de concediu medical în prelungirea celui de odihnă, iar vărfurile se petrec primăvara şi toamna sau în perioada sărbătorilor, pentru că e absurd să pleci vara în vacanţă pe concediu medical", observă sociologul Alfred Bulai. Iuliana Badea, director de vânzări al companiei de recrutare Lugera & Makler, adaugă cazurile cănd angajatul prelungeşte durata preavizului de concediere cu perioade de absenţă motivată pe motiv de boală. Managerul mărturiseşte că oamenii s-au obişnuit nu numai să asocieze concediul medical, ca mod de absentare motivat şi plătit, cu diverse evenimente din viaţa lor, dar văd în concediul medical şi o formă de a se eschiva de la slujbă. "Ca preponderenţă, fenomenul este mai des întâlnit în producţie decât în servicii, acolo unde salariile sunt mai mici", mai spune Badea.
Adrian Izvoranu, şeful Asociaţiei Confederaţiilor Patronale din România, remarcă faptul că angajaţii care îşi iau cel mai adesea concediu medical sunt cei care prestează munci fizice, manufacturiere, iar diferenţiat pe sexe, predomină femeile. Vârfurile se înregistrează fie vara sau iarna, în perioada concediilor, sau primăvara şi toamna, când oamenii se ocupă de agricultură, fie de plantare sau recoltare.

Citiţi mai multe despre pasiunea românilor pentru concediile medicale într-un amplu material disponibil pe www.businessmagazin.ro.