Un pachet salarial mai mare cu 30% este un stimulent pentru ca tinerii aflaţi la prima experienţă profesională să îşi schimbe angajatorul, iar de multe ori, în cazul în care aceştia primesc oferte pentru poziţii superioare, creşterea salarială ajunge până la 50%, spune Iuliana Leurent, CEO în cadrul firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România.
„Venitul poate fi potenţat şi de scheme de incentivare sau beneficii suplimentare. Cu cât candidaţii devin mai experimentaţi, cu atât sunt mai înclinaţi să se uite cu precădere la mediul de muncă, oportunităţile de dezvoltare personală precum şi la rezultatele companiei”, spune Leurent, care conduce o companie care face parte din grupul românesc de servicii de dezvoltare de software, consultanţă şi servicii de externalizare de tip business process outsourcing RINF.
Companiile oferă, în medie, salarii cuprinse între 1.200 şi 1.800 de lei pentru tinerii aflaţi la primul loc de muncă, însă aceştia renunţă destul de uşor pentru oferte salariale mai mari de la alt angajator.
„Competenţele candidaţilor dobândite în şcoală, fie că este vorba de competenţe tehnice sau lingvistice, cresc şansele de încadrare cu un salariu mai mare. De multe ori aceste salarii sunt renegociate în funcţie de rezultatele obţinute şi de determinarea candidatului”, mai spune Iuliana Leurent.
Specialiştii în recrutare sugerează o analiză mai atentă la consolidarea competenţelor ce îi vor ajuta mai departe pe tineri să îşi mărească valoarea de piaţă şi respectiv să acceadă la o poziţie superioară.
Mai mult, companiile de recrutare cresc eforturile de atragere a candidaţilor devenind parteneri în programe academice şi de practică. Astfel reuşesc să ofere candidatului fără experienţă o primă perspectivă asupra aşteptărilor sectoriale actuale şi o experienţă a mediului de lucru.
„În măsura în care legislaţia principiului de practică s-ar flexibiliza sunt convinsă că ar reprezenta o oportunitate de a implica mai mult candidaţii, iar companiile ar oferi oportunităţi de valorizare a activităţii lor”, mai spune Iuliana Leurent.
RINF Temps, divizia de recrutare şi muncă temporară a grupului, a raportat afaceri de 34,6 milioane de lei şi un număr mediu de 301 salariaţi în 2014, potrivit datelor publicate pe site-ul Ministerului de Finanţe.
