Programele de microlearning vor înlocui programele clasice de training ale angajaţilor în viitor, pentru că prin această metodă participanţii îşi dezvoltă într-un timp mai redus abilităţile de care au nevoie la locul de muncă, a spus Sorin Păun, partener al firmei de training şi consultanţă Ascendis.
Microlearning-ul este o nouă formă de învăţare, în cadrul căreia participanţii învaţă să pună în practică ce învaţă în sala de curs. Acest stil de instruire creează o comunitate şi o relaţie socială cu trainerul prin platforma Code of Talent, dezvoltată de Ascendis. Platforma oferă participanţilor oportunitatea de a interacţiona atât cu trainerul, cât şi între ei, ceea ce îi face să fie mai activi în timpul programului de microlearning.
