Curs valutar Conferinte Anuare Fonduri Mutuale Newsletter
Rezultatele 61 - 80 din 918 pentru

candidati

23 feb 2023 BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest. Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulţi candidaţi faţă de începutul anului trecut

BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest. Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulţi candidaţi faţă de începutul anului trecut

Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forţei de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidaţii de peste 40 de ani Roxana Petrescu 12307
12 feb 2023
Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forţei de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidaţii de peste 40 de ani
Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze şi pe segmentul de populaţie matură, nu să fugă de angajaţii cu vârste de peste 40 de ani Roxana Petrescu 2217
9 feb 2023
Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze şi pe segmentul de populaţie matură, nu să fugă de angajaţii cu vârste de peste 40 de ani
BestJobs: 3 din 5 candidaţi de peste 45 de ani s-au simţit discriminaţi la interviu cu privire la vârstă, în timp ce 1 recrutor din 3 a refuzat cel puţin o dată un candidat din cauza vârstei Roxana Rosu 274
6 feb 2023
BestJobs: 3 din 5 candidaţi de peste 45 de ani s-au simţit discriminaţi la interviu cu privire la vârstă, în timp ce 1 recrutor din 3 a refuzat cel puţin o dată un candidat din cauza vârstei
Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocraţia din marile companii face ca mulţi candidaţi să renunţe; 44% dintre candidaţi refuză prima ofertă Roxana Rosu 379
31 ian 2023
Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocraţia din marile companii face ca mulţi candidaţi să renunţe; 44% dintre candidaţi refuză prima ofertă
Studiu BCG-BestJobs: 8 din 10 candidaţi români şi-ar schimba jobul pentru venituri mai mari şi oportunităţi mai bune de dezvoltare, dar echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată este mai important pentru români decât pentru alte naţionalităţi Roxana Rosu 212
26 ian 2023
Studiu BCG-BestJobs: 8 din 10 candidaţi români şi-ar schimba jobul pentru venituri mai mari şi oportunităţi mai bune de dezvoltare, dar echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată este mai important pentru români decât pentru alte naţionalităţi
Paradoxul de pe piaţa muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puţine dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deşi multe companii au nevoie de angajaţi Roxana Rosu 21296
25 ian 2023
Paradoxul de pe piaţa muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puţine dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deşi multe companii au nevoie de angajaţi
Flexibilitatea angajatorului, criteriu decisiv în decizia de schimbare a locului de muncă: 6 din 10 candidaţi spun că nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid Cristina Bellu 973
25 ian 2023
Flexibilitatea angajatorului, criteriu decisiv în decizia de schimbare a locului de muncă: 6 din 10 candidaţi spun că nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid
Grafic: Top cinci cei mai căutaţi candidaţi în anul 2022 după nivelul de experienţă Cristina Bellu 0
11 ian 2023
Grafic: Top cinci cei mai căutaţi candidaţi în anul 2022 după nivelul de experienţă
Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent Ramona Cornea 1699
14 ian 2023
Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent
(P) Kaufland România, şi mai aproape de candidaţi şi angajaţi în 2022 Publicitate 235
22 dec 2022
(P) Kaufland România, şi mai aproape de candidaţi şi angajaţi în 2022
Retrospectivă 2022. Piaţa muncii. Lupta pentru talente şi inflaţia au fost cele mai importante subiecte de pe masa angajatorilor Ramona Cornea 1087
2 ian 2023
Retrospectivă 2022. Piaţa muncii. Lupta pentru talente şi inflaţia au fost cele mai importante subiecte de pe masa angajatorilor
Statistică BestJobs: în 2022, românii au aplicat, în medie, la şase joburi pe lună, dublu faţă de anul trecut. Numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare Cristina Bellu 247
15 dec 2022
Statistică BestJobs: în 2022, românii au aplicat, în medie, la şase joburi pe lună, dublu faţă de anul trecut. Numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există Alexandra Cepăreanu 287
17 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există
eJobs index salarial: angajaţii din IT, cel mai bine plătiţi în 2022, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei pe lună Cristina Bellu 332
7 dec 2022
eJobs index salarial: angajaţii din IT, cel mai bine plătiţi în 2022, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei pe lună
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.” Ramona Cornea 1371
5 dec 2022
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.”
Business Magazin. Ce face diferenţa între candidaţi pe piaţa de outsourcing? Ramona Cornea 525
4 dec 2022
Business Magazin. Ce face diferenţa între candidaţi pe piaţa de outsourcing?
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor Ramona Cornea 168
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor
America, o ţară, două naţiuni din ce în ce mai îndepărtate. Polarizarea radicalizează politica, iar politica acutizează polarizarea. „Niciodată de la Războiul de Secesiune încoace nu au mai fost atât de mulţi candidaţi la poziţii înalte care neagă legitimitatea sistemului electoral american.“ Bogdan Cojocaru 488
7 nov 2022
America, o ţară, două naţiuni din ce în ce mai îndepărtate. Polarizarea radicalizează politica, iar politica acutizează polarizarea. „Niciodată de la Războiul de Secesiune încoace nu au mai fost atât de mulţi candidaţi la poziţii înalte care neagă legitimitatea sistemului electoral american.“
George Topalov, senior sales manager al Vertiv România: Avem 420 de specialişti IT şi zeci de posturi deschise pentru recrutare pentru anul 2022. Candidaţii sunt atraşi acum de mediul de lucru şi flexibilitatea oferite de companie Alexandra Cepăreanu 330
7 nov 2022
George Topalov, senior sales manager al Vertiv România: Avem 420 de specialişti IT şi zeci de posturi deschise pentru recrutare pentru anul 2022. Candidaţii sunt atraşi acum de mediul de lucru şi flexibilitatea oferite de companie
e-paper
E-Paper
abonează-te la ZF e-paper
Linkuri utile
Business Magazin
vezi mai multe
Ziarul Financiar
Anuare e-paper
E-Paper: Supliment Rezidential - Aprilie 2024 Supliment Rezidential - Aprilie 2024
E-Paper: Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024 Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024
E-Paper: Poftim Brânza Românească Poftim Brânza Românească
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024 După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024
E-Paper: ZF Top Tranzacţii 2023/2024 ZF Top Tranzacţii 2023/2024
E-Paper: Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România
E-Paper: Anuarul Branduri româneşti 2024 Anuarul Branduri româneşti 2024
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 161 - Martie 2024 După Afaceri Premium nr. 161 - Martie 2024
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 160 - Ianuarie-Februarie 2024 După Afaceri Premium nr. 160 - Ianuarie-Februarie 2024
E-Paper: Anuarul Who's Who in Business 2023. Cei mai importanţi 1.000 oameni din business Anuarul Who's Who in Business 2023. Cei mai importanţi 1.000 oameni din business
AFACERI DE LA ZERO
monitorulapararii.ro
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Mediafax
Rusia ameninţă că Polonia va fi ţinta unui atac rusesc dacă NATO ar desfăşura arme nucleare pe teritoriul polonez
Rusia ameninţă că Polonia va fi ţinta unui atac rusesc dacă NATO ar desfăşura arme nucleare pe teritoriul polonez
BusinessMagazin
Lanţul românesc de restaurante ce se luptă cu giganţii KFC şi McDonald’s a facut 48 de milioane de euro anul trecut şi vrea să se extindă cu până la 50 de noi locaţii, inclusiv la nivel international
Lanţul românesc de restaurante ce se luptă cu giganţii KFC şi McDonald’s a facut 48 de milioane de euro anul trecut şi vrea să se extindă cu până la 50 de noi locaţii, inclusiv la nivel international
MonitorulSiguranteiCetateanului
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.

ABONEAZĂ-TE
CU 87% DISCOUNT