"Noua schemă flexibilă de beneficii a Telekom include 17 variante din care angajatul poate alege. Atunci când alegi singur beneficiul, aprecierea asupra valorii acestuia creşte. De asemenea, a fost dezvoltat un sistem intern pentru înregistrarea opţiunilor angajaţilor. Principalele beneficii alese de angajaţi sunt cadouri în bani de Crăciun pentru copii, asigurare de viaţă, primă de Crăciun, primă de Paşte, tichete de masă, primă de vacanţă", a declarat Anca Georgescu, director executiv resurse umane, Telekom România, prezentă săptămâna aceasta la ZF HR Conference
" Într-un model de recompensă vorbim de un salariu de bază, de o plată variabilă şi de un bonus anual de performanţă. Pe lângă acestea există posibilitatea de a introduce scheme de beneficii flexibile. Astfel, dintr-un meniu de opţiuni pot ca angajat să aleg ceea ce mi se potriveşte cel mai bine în limita unui buget. Dacă am o anumită vârstă, poate nu mă interesează o contribuţie la Pilonul 3 sau dimpotrivă", a mai spus ea.
"Există şi elementele de recompensă care ţin de sistemul de management şi oportunitatea angajatului de a creşte în carieră. Telekom a avut 96% promovare internă, ceea ce înseamnă că doar pentru 4% din aceste poziţii noi a fost nevoie de oameni din afară. Apartenenţa la un grup internaţional ne ajută să oferim şansa la o carieră internaţională", a precizat Anca Georgescu.
