Ziarul Financiar vă prezintă unele dintre cele mai importante momente din al doilea sezon al emisiunii ZF Live, difuzată pe Internet de luni până vineri, de la ora 12:00 la 13:00. Al doilea sezon al emisiunii s-a încheiat pe data de 18 iulie, urmând să fie reluat din toamnă. Vedeţi aici înregistrările emisiunilor de la ZF Live.
Una dintre cele mai mari greşeli pe care le fac candidaţii cu experienţă atunci când ies pe piaţă în căutarea unui alt loc de muncă este faptul că nu ştiu să-şi cuantifice şi să explice în CV impactul pe care l-au avut în companie, rezultatele concrete fiind unele dintre cele mai relevante secţiuni la care se uită un angajator.
„Am adesea discuţii cu persoane la nivel senior sau middle management care au petrecut 10-15 ani într-o companie, nu au ieşit niciodată în piaţă, nu au lucrat la CV şi nu reuşesc să se privească din exterior şi să înţeleagă ce impact au avut, să-şi cuantifice rezultatele, totul li se pare normal. Trebuie să poţi să explici cuiva care nu face parte din industria ta, să-i traduci practic realizările tale şi să-l faci să înţeleagă cum ai putea să contribui în compania care a scos la concurs postul pentru care candidezi”, a spus Cătălina Bilan, career service lead în cadrul firmei Career Advisor, prezentă la emisiunea ZF Live de marţi, 15 aprilie.
De asemenea, ea a mai sugerat ca toate informaţiile care recomandă un candidat pentru un job să fie concentrate în prima jumătate a CV-ului.
„Prima jumătate de pagină din CV e cea mai importantă, e centrul vizual. Aici vorbim de ariile de expertiză, acele abilităţi acumulate în timp şi care sunt relevante pentru jobul vizat. Ariile de expertiză trebuie descrise explicând proiectele în care a avut impact şi rezultatele concrete pe care le-a obţinut”, a explicat specialistul în HR.
În cazul studenţilor fără experienţă într-o companie, Bilan spune că sunt importante trecerea stagiilor de practică şi a proiectelor academice sau extracurriculare, ca dovadă a iniţiativei, lucru apreciat de angajatori.
„Zona de experienţă profesională trebuie prezentată în ordine invers cronologică. Aici se face un scurt rezumat al responsabilităţilor postului, nu înşiruim toate responsabilităţile din job description, alegem 3- 4 cele mai relevante după care continuăm cu rezultatele concrete pe care le-am obţinut în proiecte”, a explicat reprezentantul Career Advisor.
Ce a mai spus Cătălina Bilan:
n Orice angajator e interesat ce rezultate poate să-i aducă candidatul care se prezintă pentru un post vacant. Într-un CV candidaţii trebuie să prezinte rezultatele pe care le-au obţinut în posturile anterioare şi care sunt relevante pentru postul pentru care aplică.
n Titlul trebuie să fie numele şi prenumele, nu curriculum vitae după care oamenii au obiceiul să scrie un obiectiv profesional care nu e altceva decât o frază goală de conţinut copiată dintr-un CV în altul sau de pe internet.
n Obiectivul profesional trebuie să fie reprezentat de titlul jobului pe care îl vizezi cu titulatura lui cel mai des regăsită în piaţă. Asta îi face munca recruiterului mai uşoară pentru că ştie în ce categorie să clasifice CV-ul.
n Grija foarte mare a candidaţilor este să nu ofere informaţii confidenţiale în CV. O soluţie este să nu prezentăm cifre în valoare absolută, ci valori relative. Am redus costurile cu x% peste targetul pe care l-am avut.
n Un CV ar trebui să aibă maximum două pagini, e mai eficient.
n Nu recomandăm CV-ul european pentru că nu utilizează spaţiul eficient şi nu scoate în evidenţă în prima jumătate de pagină experienţa relevantă a candidatului.
n Trebuie să oglindim cerinţele angajatorului în CV-ul transmis.
n Angajatorii caută oameni cu experienţă „copy-paste” cu postul vacant pentru că vor să evite riscurile neadaptării candidatului şi pentru a reduce timpul de învăţare.
n Este responsabilitatea fiecărui manager din business să îşi recruteze oamenii cu care va lucra, să le evalueze performanţa, să îi dezvolte.
n HR este gardianul proceselor şi procedurilor şi are rol de consilier pentru managerul angajator care trebuie să ştie cum să-şi selecteze şi evalueze şi dezvolte oamenii şi are responsabilitatea finală.
