Lanţul german de hipermarketuri Kaufland, liderul comerţului local, va majora din ianuarie 2016 salariul minim din cadrul companiei la 1.300 de lei brut (946 de lei net), pentru 12 salarii anuale, la care se adaugă aproximativ 197 de lei brut sub formă de bonuri de masă, “acordate angajaţilor încă din prima zi de lucru”, potrivit unui comunicat de presă trimis de companie către Ziarul Financiar.
“Kaufland România, în calitate de cel mai mare angajator privat din România, salută iniţiativa Ministerului Economiei, Comerţului şi Relaţiilor cu Mediul de Afaceri privind majorarea salariului minim brut garantat pe economie” se arată în comunicatul Kaufland România. Lantul de magazine nu a precizat cat era anterior salariul minim.
La nivel de economie sunt 1,1 milioane de angajaţi care primesc salariul minim, însă Guvernul a decis în şedinţa de ieri ca salariul minim să fie majorat de la 1 mai 2016 la 1.250 de lei brut faţă de 1.050 de lei brut în prezent.
Kaufland are potrivit ultimelor date ZF circa 15.000 de angajaţI, însă în perioade vârf retailerul merge către 20.000 de angajaţi, potrivit unor date de la Inspecţia Muncii. Compania deţine local peste 100 de hipermarketuri cu politică de discount.
O altă măsură anunţată de Kaufland România începând cu 1 ianuarie 2016 este acordarea de minim de 22 zile de concediu tuturor noilor angajaţi, la care se adaugă până la cinci zile de concediu suplimentar în următorii ani de activitate. “Prin aceste măsuri sperăm sa stimulăm piaţa muncii(...) “ mai anunţă compania.
Kaufland România a obţinut în 2014, ultimul an pentru care există date financiare disponibile, afaceri de 1,8 miliarde de euro, cifră ce poziţionează retailerul ca lider detaşat al comerţului local. Nemţii sunt, totodată, cel mai mare angajator din comerţ.
