În urmă cu trei ani, pentru a livra cel mai repede o listă cu IT-işti angajabili, recruiterii îşi petreceau mare parte din timp sunând candidaţii.
În prezent însă, „bătaia“ pe specialiştii în IT este atât de mare încât cei care fac recrutări au început să identifice potenţialii angajaţi la petreceri, în cluburi sau, mai simplu, pe Facebook, susţine Andreea Călugărescu, CEO al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România.
„În urmă cu trei ani sunai foarte mult candidaţii, dar «targetul» şi zonele în care îi găseşti acum s-au diversificat foarte mult. Am recruiteri care aduc oameni la interviu după ce i-au cunoscut la petreceri, în cluburi, unde află că sunt IT-şti sau care îi identifică pe Facebook. Sunt dificultăţi destul de mari în recrutarea IT-iştilor pe anumite tehnologii fie pentru că există multă competitivitate, fie pentru că anumite competenţe nu au avut timp să se formeze“, explică Andreea Călugărescu.
În opinia sa, dificultatea în recrutarea IT-iştilor intervine nu din cauza numărului prea mic de absolvenţi, ci a creşterii exponenţiale a numărului de companii de pe plan local.
