Adrian Sârbu, cofondator al firmei Benefit System, va fi speaker în cadrul celei de-a 10-a ediţii a HR Conference, organizată pe data de 24 martie, unde directori de resurse umane, consultanţi, traineri, dar şi specialişti în recrutare vor vorbi pe marginea temei „Salariul, ultimul tabu?“.
Peste 65% din companiile de pe plan local au folosit anul trecut tichetele de masă pentru a-şi motiva şi reţine angajaţii, beneficii pentru care acestea au plătit mai mult de 1 milion de lei, potrivit unei analize realizate de Benefit System, un „magazin“ online prin care fiecare angajat are acces la o serie de beneficii, în limita bugetului oferit de angajator.
Pe lângă tichetele de masă, cele mai apreciate beneficii au fost anul trecut voucherele de vacanţă şi posibilitatea decontării transportului.
Deşi beneficiile extra-salariale aflate în topul preferinţelor companiilor şi ale angajaţilor nu au suferit schimbări dramatice în ultimii ani, tichetele de masă sau decontarea transportului fiind în continuare cel mai des folosite în organizaţii, paleta de instrumente motivaţionale nonfinanciare s-a diversificat semnificativ. Astfel că, în prezent, în portofoliul furnizorilor de beneficii au început să intre şi instrumente mai puţin folosite în trecut precum pensiile private, workshop-uri de artă sau cursuri care îi ajută pe angajaţi să se dezvolte pe plan personal mai mult decât profesional. În mare parte, tendinţa este generată de numărul tot mai mare de tineri care intră în companii şi care pun mai mult accent pe un mediu de lucru plăcut şi un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, mai mult decât pe salariu sau chiar pe poziţia în ierarhia organizaţiei, spre exemplu.
„Este adevărat că, în general, companiile încă merg pe pachete de beneficii oarecum clasice, dar asta pentru că sunt singurele avantajose din punct de vedere fiscal şi pentru angajaţi, dar şi pentru companie. Cele mai puţin obişnuite sunt considerate beneficii în natură şi sunt impozitate ca atare. Sigur că există şi companii care îşi asumă acest lucru, cum ar fi cele din IT, care le oferă salariaţilor şi masaj la birou sau spaţii de relaxare special amenajate, dar nu foarte multe organizaţii îşi permit să susţină astfel de beneficii“, spune Adrian Sârbu, cofondator al firmei Benefit System.
El va fi speaker în cadrul celei de-a 10-a ediţii a HR Conference, organizată pe data de 24 martie, unde directori de resurse umane, consultanţi, traineri, dar şi specialişti în recrutare vor vorbi pe marginea temei „Salariul, ultimul tabu?“.
În prezent, cele mai avantajoase beneficii acordate de companiile de pe plan local angajaţilor sunt planurile de pensie privată şi trainingurile, ale căror costuri sunt deductibile, dar şi tichetele de masă, voucherele de vacanţă şi asigurările de sănătate, pentru care se achită doar impozit pe venit (de 16%).