Retailul a rămas şi anul acesta sectorul cu cea mai mare fluctuaţie de personal din rândul companiilor private, astfel că 38% dintre angajaţii din acest domeniu îşi părăsesc în fiecare an angajatorul, potrivit studiului salarial realizat de compania de consultanţă Korn Ferry Hay Group. De altfel, nivelul fluctuaţiei de personal în acest sector în 2017 este în uşoară creştere faţă de anul anterior, când era de 36%.
„În retail sunt în general angajaţi care au o calificare redusă şi un program de lucru extrem de intens, în ture, pot lucra şi sâmbăta şi duminica. În plus, nivelul salarial este redus, destul de apropiat de nivelul salariului minim pe economie. Uzura pe job foarte mare, percepţia negativă a salariaţilor faţă de salariul oferit şi diferitele beneficii care nu sunt suficient de motivante conduc la o fluctuaţie de personal foarte mare”, a spus Raluca Pârvu, business manager la firma de consultanţă în management şi resurse umane BPI Group. În plus, a mai spus ea, deficitul de personal de pe piaţa muncii a determinat angajatorii din retail să aducă personal de la zeci sau chiar sute de kilometri distanţă, de aceea oamenii îşi dau demisia dacă găsesc o oportunitate mai bună în apropiere de casă, aleg să plece în străinătate sau să muncească în propria gospodărie.