Majoritatea angajaţilor români aleg să renunţe la job fie pentru că nu le mai face plăcere sau nu mai reprezintă o provocare pentru ei, fie pentru că decid să facă o schimbare în carieră şi să vâneze o poziţie sau o industrie pe care nu ar fi avut curaj să o încerce anterior. Însă, atunci când decid să nu îşi dea demisia, cei mai mulţi îşi sacrifică aşteptările profesionale pentru atmosfera de la birou şi legăturile pe care le-au creat de-a lungul timpului cu anumiţi colegi, este de părere Iulia Buciuman, managing partner al Talent Keepers România, furnizor soluţii de motivare a angajaţilor.
