„Tinerii au devenit pragmatici după ce au văzut că părinţii lor au lucrat toată viaţă în aceeaşi companie, iar apoi au fost concediaţi din motive economice.“
Un procent de 44,5% dintre tinerii din noua generaţie de angajaţi susţin că se aşteaptă să aibă peste patru angajatori de-a lungul carierei, arată un studiu realizat de către compania AIMS, cu activităţi în executive search, consultanţă şi training.
„Tânăra generaţie a crescut văzându-şi părinţii petrecând mult timp la lucru şi la un singur angajator, iar apoi daţi la o parte de către companii pe motiv de «criză economică» sau «reorganizări». Decizia lor de a-şi construi cariera din mai multe experienţe de lucru poate fi privită ca o alegere pragmatică de a-şi urmări scopul lor în carieră la nivelul de oportunităţi oferite de piaţa muncii şi nu de un singur angajator“, spune Anca Uzun, manager pe proiect în cadrul studiului AIMS.
