La finalul primelor şase luni ale acestui an salariul mediu net din sistemul bancar se apropia de 4.000 de lei, angajaţii din sector numărând cu peste 3% mai mulţi bani în cont decât în ianuarie 2014, potrivit datelor de la Institutul Naţional de Statistică. Creşterea nu este însă semnificativă şi a fost generată mai degrabă de bonusuri acordate pentru rezultatele de anul trecut sau de extinderea departamentelor care necesită experţi din domenii mai bine plătite, spun specialiştii în resurse umane.
„Creşterea nu este una spectaculoasă, multe sectoare de activitate înregistrând evoluţii ale nivelurilor salariale în primele şase luni. Pe de-o parte, aceasta s-a datorat unor alinieri şi realinieri de politici, orientare şi produse bancare, schimbările de loc de muncă fiind de obicei acompaniate de creşteri salariale. Au apărut o serie de proiecte de IT bancar (platforme şi aplicaţii noi, centre de excelenţă etc.) care au implicat atragerea de personal IT specializat în aplicaţii sau securitate bancară, cu niveluri de salarizare destul de mari“, explică Andreea Dumitriu, director de operaţiuni în cadrul Manpower Professional, parte a grupului cu activităţi de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară ManpowerGroup România.
Totuşi, statisticile arată mai bine ca în primul semestru din 2013, când în şase luni angajaţii din sistemul bancar au pierdut 6% la salariu. Trendul pozitiv de anul acesta este pus însă mai mult pe seama eficientizării sistemului bancar atât în zona de suport, cât şi în cea operaţională, multe bănci apelând la dezvoltarea unor centre de servicii interne pentru a-şi deservi activitatea, ceea ce înseamnă uşoare reduceri de personal, dar şi angajarea unor specialişti sau a unor persoane cu un nivel superior de experienţă şi cunoştinţe ce trebuie plătite pe măsură, mai spune Andreea Dumitriu.
