Marile companii din energie, cu o vârstă medie a angajaţilor de 45-48 de ani, vorbesc despre o lipsă acută de personal cu pregătire medie în domeniul tehnic, dar şi despre dificultăţile pe care le întâlnesc când vine vorba de identificarea forţei de muncă specializată pe segmente de nişă, aşa cum sunt reţelele inteligente de exemplu.
„Joburile cele mai descoperite sunt cele care necesită un nivel de pregătire mediu, în general cele de profil tehnic, lucru cauzat în mare parte de posibilităţile reduse ale învăţământului preuniversitar şi postliceal de a pregăti şi livra candidaţi în domeniul energetic. Lipsa unei reale pregătiri practice a absolvenţilor acestor unităţi de învăţământ îşi spune cuvântul“, spun reprezentanţii CEZ România, compania care asigură distribuţia de energie electrică pentru 1,4 milioane de consumatori din zona Olteniei.
Nici în zonele care cer un nivel înalt de specializare misiunea de a găsi angjaţi nu este mai uşoară.
„Tehnologia este în schimbare şi, din păcate, piaţa încă nu este foarte ofertantă în momentul în care vorbim de reţele inteligente, telecontrol“, spune Florin Tătaru, vicepresident human resources & organization, Enel România. Mai mult, retenţia personalului înalt calificat este la rândul său o provocare, România luptând pentru menţinerea celor mai bune „creiere“ cu o piaţă energetică globală, spun la rândul lor reprezentanţii Nuclearelectrica. În absenţa unor proiecte majore de dezvoltare, de cele mai multe ori angajaţii buni sunt atraşi de oportunităţi din afara graniţelor.
